1 ଶ୍ରମ ମାନଦଣ୍ଡ ସହିତ ଅନୁକୂଳ |

ବଲୋନଙ୍କ ଯୋଗାଣକାରୀ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଗେମଲାଇନ୍ସ ହେଉଛି ସ୍ଥାନୀୟ ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ସହିତ ଅନୁପଯୁକ୍ତ | ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା ସହିତ ଜଡିତ ଆଇନଗତ ନିୟମଗୁଡିକୁ ଆୟୋଜନ କରାଯିବ | ଅଦୃଶ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରୁଥିବା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ନିୟମିତ ଅଡିଟ୍ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହେବ ଯାହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେଇଥାଏ |

2। ବିବିଧତା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା |

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ବିବିଧତା ଏବଂ ସୂକ୍ଷ୍ମ ପାଇଁ ବେଲନ୍ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଭାବରେ ଅବଦାନକାରୀ | ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ଏକ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ, ଯେଉଁଥିରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ମୂଲ୍ୟଗୁଡ଼ିକର ମୂଲ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନ କରିଥାଏ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗ, ଜାତି କିମ୍ବା ପୃଷ୍ଠଭୂମି ପାଇଁ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରେ | ଏକ ବିବାହିତ ବନନ୍ତୀ କେବଳ ନିନ୍ଦାକୁ ଅଗ୍ରଗତି କରିନଥାଏ, ତେବେ ସମସ୍ୟା-ସମାଧାନର ସାମର୍ଥ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ସମସ୍ୟା-ସମାଧାନର ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ମଧ୍ୟ ବାନ୍ଧିଥାଏ |

3 ତାଲିମ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ |

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ ଯୋଗାଣକାରୀ ସଫଳତା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ବଲନ୍ ଡୋମେନିଂ ଟ୍ରେନିଂ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ ଯାହା ଶ୍ରମିକଙ୍କ କ skills ଶଳ ଏବଂ ଜ୍ଞାନ ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ | ଏହି ବିନିଯୋଗ କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନୋବଳକୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ ନାହିଁ କିନ୍ତୁ ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ବଜାର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ବ techn ଷୟିକ ଅଗ୍ରଗତି ସହିତ ଖାପ ଖୁଆଇ ପାରିବେ।

4 ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ଅଭ୍ୟାସ |

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ହେଉଛି ପାରାମାଉଣ୍ଟ | ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ କଠୋର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ପ୍ରୋଟୋକଲଗୁଡିକ ପାଳନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ବଲନ୍ ନିୟମିତ ବିପଦର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପ୍ରୟୋଗ କରିବାରେ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଉପକରଣ ପରିଚାଳନା କରିବା | ଜଣେ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ସୁରକ୍ଷା ସଂସ୍କୃତି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ଘଟଣା ଏବଂ କୃଷକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଭଲ ଭାବରେ ପରିଣତ କରେ |

5। ସ୍ୱଚ୍ଛ ଯୋଗାଯୋଗ |

ଏକ ସଫଳ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ସମ୍ପର୍କ ପାଇଁ ଖୋଲା ଯୋଗାଯୋଗ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ | କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାଙ୍କ ସମସ୍ୟା, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା, ଏବଂ ଆଶା, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆଶା, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆଶା ବିଷୟରେ ନିୟମିତ ସଂଳାପକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ବେଲାଲନ ସ୍ୱଚ୍ଛତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ | ଏହି ସହକର୍ମୀ ଉପାୟକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ଶୀଘ୍ର ପରିଚୟ ଏବଂ ରିଜୋଲ୍ୟୁସନ୍ ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଶେଷରେ ସହଭାଗିତାକୁ ଶକ୍ତିଶାଳୀ କରିଥାଏ |

6। ନ ical ତିକ ଆଚରଣ |

ସମସ୍ତ ବ୍ୟବସାୟ କାରବାରରେ ଅଧିକ ନ ical ତିକ ମାନକକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାକୁ ଯୋଗାଣକାରୀ ଆଶା କରାଯାଏ | ଏଥିରେ ଯୋଗାଯୋଗରେ ଯୋଗାଯୋଗ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉଚିତ ଚିକିତ୍ସକ, ଏବଂ ଆଚରଣ ସଂହିତାଙ୍କର ଅନୁକରଣୀୟ ଯାହା ବଲୋନର ଭାଲ୍ୟୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ | ନ ical ତିକ ଅଭ୍ୟାସ କେବଳ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ବୃଦ୍ଧି କରେ ନାହିଁ କିନ୍ତୁ ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ମଧ୍ୟ ନିର୍ମାଣ କରେ |

ଦାମାରୀ ମାନବ ସମ୍ବଳର ବଲୋନର ସାଧାରଣ ନିୟମଗୁଡିକ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଦାୟିତ୍ and ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ମାନବ ମାନ ପରିଚାଳନା ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଏକ framework ାଞ୍ଚା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଶ୍ରମ ସ୍ଥିତିକୁ ନେଇ ଶ୍ରମ ମାନଦଣ୍ଡ ସହିତ ଅନୁପସ୍ଥିତ, ବିବିଧତା ପ୍ରଦାନ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା, ଦୃ strong ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା, ଏବଂ କ୍ଷତିକାରକ ସହଭାଗୀତାକୁ ନିର୍ମାଣ କରିବା ପାଇଁ ପୋଷାକପତାମେ ଲକ୍ଷ୍ୟ | ଏହି ଅଭ୍ୟାସଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ଯୋଗାଣକାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଜୀବୀ ନୁହେଁ କିନ୍ତୁ ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ଭାବରେ ଏକ ଅଗ୍ରଗାମୀ ସାମୟିକ ତଥା ଅଖଣ୍ଡତା ମଧ୍ୟ ଯୋଗଦାନ ଦେଇନାହାଁନ୍ତି |