ଶ୍ରମ ମାନକ ସହିତ ଅନୁପାଳନ |

ବେଲୋନର ଯୋଗାଣକାରୀ ମାନବ ସମ୍ବଳ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀଗୁଡ଼ିକର ମୂଳତ local ହେଉଛି ସ୍ଥାନୀୟ ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ପାଳନ କରିବା ପାଇଁ ଅଦମ୍ୟ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା | ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ନିରାପତ୍ତା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମକୁ ସମର୍ଥନ କରିବେ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଏ | ନିୟମକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ନିୟମିତ ଅଡିଟ୍ କରାଯିବ, ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାରକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେଇଥାଏ |

2। ବିବିଧତା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା |

ବେଲୋନ୍ ବିବିଧତା ଏବଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ପାଇଁ ଦୃ strongly ଭାବରେ ଓକିଲାତି କରେ | ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ଏକ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ ହୁଅନ୍ତି ଯାହା ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥାଏ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗ, ବର୍ଣ୍ଣ, କିମ୍ବା ପୃଷ୍ଠଭୂମି ନିର୍ବିଶେଷରେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ | ଏକ ବିବିଧ କର୍ମଜୀବୀ କେବଳ ନବସୃଜନକୁ ଚଲାଇ ନଥାଏ ବରଂ ଦଳ ମଧ୍ୟରେ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ କ୍ଷମତାକୁ ମଧ୍ୟ ବ ances ାଇଥାଏ |

3। ତାଲିମ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ |

ଯୋଗାଣକାରୀ ସଫଳତା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶରେ ବିନିଯୋଗ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ବେଲନ୍ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ ଚାଲୁଥିବା ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ ଯାହା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଜ୍ଞାନକୁ ବ enhance ାଇଥାଏ | ଏହି ବିନିଯୋଗ କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନୋବଳ ବ osts ାଏ ନାହିଁ କିନ୍ତୁ ଏହା ମଧ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ବଜାର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ବ techn ଷୟିକ ପ୍ରଗତି ସହିତ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଖାପ ଖାଇପାରିବେ |

4 ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ଅଭ୍ୟାସ |

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନିରାପଦ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରି କଠୋର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ପ୍ରୋଟୋକଲଗୁଡିକ ପାଳନ କରିବା ଜରୁରୀ | ଦୃ rob ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ବିକାଶ, ନିୟମିତ ବିପଦ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଉପକରଣ ଯୋଗାଇବାରେ ବେଲନ୍ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରେ | ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ସୁରକ୍ଷା ସଂସ୍କୃତି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଘଟୁଥିବା ଘଟଣାକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁସ୍ଥତାକୁ ବ .ାଇଥାଏ |

5। ସ୍ୱଚ୍ଛ ଯୋଗାଯୋଗ |

ଏକ ସଫଳ ଯୋଗାଣକାରୀ ସମ୍ପର୍କ ପାଇଁ ଖୋଲା ଯୋଗାଯୋଗ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | କର୍ମକର୍ତ୍ତା ସମସ୍ୟା, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆଶା ବିଷୟରେ ନିୟମିତ କଥାବାର୍ତ୍ତା ବଜାୟ ରଖିବାକୁ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରି ବେଲନ୍ ସ୍ୱଚ୍ଛତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ | ଏହି ସହଯୋଗୀ ପଦ୍ଧତି ଶୀଘ୍ର ଚିହ୍ନଟ ଏବଂ ଆହ୍ challenges ାନର ସମାଧାନ ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଏ, ଶେଷରେ ଭାଗିଦାରୀକୁ ମଜବୁତ କରେ |

6। ନ ical ତିକ ଆଚରଣ

ଯୋଗାଣକାରୀମାନେ ସମସ୍ତ ବ୍ୟବସାୟ କାରବାରରେ ଉଚ୍ଚ ନ ical ତିକ ମାନଦଣ୍ଡ ବଜାୟ ରଖିବେ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଏ | ଯୋଗାଯୋଗରେ ସଚ୍ଚୋଟତା, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଆଚରଣ ସଂହିତା ପାଳନ କରିବା ଯାହା ବେଲୋନର ମୂଲ୍ୟବୋଧକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ | ନ Eth ତିକ ଅଭ୍ୟାସ କେବଳ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ବ enhance ାଏ ନାହିଁ ବରଂ ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ମଧ୍ୟ ବ build ାଏ |

ଯୋଗାଣକାରୀ ମାନବ ସମ୍ବଳର ବେଲନ୍ ସାଧାରଣ ନିୟମ ଯୋଗାଣକାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଦାୟିତ୍ and ବାନ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ମାନବ ସମ୍ବଳ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଏକ framework ାଞ୍ଚା ପ୍ରଦାନ କରେ | ଶ୍ରମ ମାନଦଣ୍ଡକୁ ପାଳନ କରିବା, ବିବିଧତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା, ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ବିନିଯୋଗ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା, ସ୍ୱଚ୍ଛ ଯୋଗାଯୋଗ ବଜାୟ ରଖିବା ଏବଂ ନ ical ତିକ ଆଚରଣକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଉପରେ ବେଲନ୍ ଦୃ strong, ସ୍ଥାୟୀ ସହଭାଗିତା ଗଠନ କରିବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛନ୍ତି। ଏହି ଅଭ୍ୟାସଗୁଡିକ କେବଳ ଯୋଗାଣକାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଜୀବୀଙ୍କୁ ଲାଭ ଦିଏ ନାହିଁ ବରଂ ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳାର ସାମଗ୍ରିକ ସଫଳତା ଏବଂ ଅଖଣ୍ଡତା ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଅବଦାନ ଦେଇଥାଏ, ବେଲୋନକୁ ଦାୟିତ୍ business ପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବସାୟ ଅଭ୍ୟାସରେ ଏକ ଅଗ୍ରଣୀ ଭାବରେ ସ୍ଥାନିତ କରେ |